先说下是怎么到bu12的，来公司前，人资是没有告知签哪个bu的。有人可能会想，怎么不主动找人资问。说实话，大多毕业生是不知道立讯组织架构的，很多人都不知道有bu这个说法。到定岗实习期，才知道签的是哪个bu，那会儿知道之后，来知乎查，看到第一个老哥的回答，也没直接相信，毕竟是网络上的东西。现在待了不到一年再来看，只想说，他总结的很到位。（补充一句：有少部分新干提前知道bu、部门，是因为是部门主管直接电话招聘面试。而其他人，大多是人资面试的。）

　　1.具体工作情况。无偿加班很多，大家都知道，制造业确实不可能完全不加班。但这边是，工作都完成后也要加班，就干坐着。在这里不加班就会心生愧疚、怕人惦记，这是否算职场pua呢，不懂。我的评价是只有工作，没有生活。哦对，他们不会说叫你加班，而是给你安排值班，空口无凭，看图吧。

　　2.个人发展。大学生刚毕业，肯定是想来学东西的。你在bu12，没有案子做，能学到的东西真的很有限。等到工作汇报时，只能有苦说不出。第一个回答的老哥19年说：内部管理混乱，流程乱。我不知道19年怎么样，我只知道现在22年了，还是部门职责划分不清，甩锅扯皮吵架是经常有，PM都不知道跑了多少。来了不到一年，经历了从没领导→来领导→换领导→领导跑路，换新领导总得要时间适应领导的工作方式吧，这么个换法，难以评价。

　　宿舍：①人资宣传放的木头床图片，实际住的都是铁床。②宿舍的网络极差，给家里打个视频都难，wifi是那种外包的，又贵又卡。给人资反映网络差，她们说是装了屏蔽器，我寻思不就是网络太拉胯，禁不住这么多人用嘛。③对空调的使用有很大限制，没有热空调。④签约时说有外宿补贴，现在却打着疫情的幌子取消了补贴。⑤宿舍没有隐私可言，不知道多少人有开宿舍门的权限。（更新：宿管竟然扬言要赶走我们，说我们浪费资源，要腾宿舍给下一届新干用。那下一届不也得腾给下下届？先是取消外宿补贴，过几个月再不让人住宿舍，真行啊，神不知鬼不觉的就做到不包住了呗。）

　　食堂：宿舍楼下的食堂很牛，每个地方人口味都不一样，它可以做到统一，让所有人都觉得难吃，我不能理解这是怎么做到的。（丝毫不夸张，不论男女老少都觉得难吃。）

　　娱乐：篮球场、微型足球场、羽毛球场、台球馆是有的，关键得看你有时间去不，不加班吗兄弟？健身房也有，前提你得有能力上去。

　　工资待遇：工资确实还可以，这个不能尬黑的。不过工资的算法就很有讲究了，按他们的算法，公积金每个月给你交八九十，真行。（说到这，想到一件事，这届新干转正时，只有bu12的新干没调薪，这件事，事前bu12没找任何一个新干沟通过，事后也一句解释都没有。你如果要说工作能力不行不给调薪，那985硕士都没调薪你怎么说？是差不多50位新干只有bu12不调哦，就先不说不调薪合不合理，人不患寡而患不均你们bu12懂不懂啊？）

　　为什么不换bu？这个说实话，很多bu都会要人，关键是原bu得放人。我联系过几次其他bu，每次都是跟新主管说好了，结果bu12死活不放人。经理的原话是：“换bu不可能，你可以辞职，我不会拦你。”这是不是可以理解为“我不好过，你也别想好过”？ 后来我提离职，又跑来个副理劝我不要走，说当初把我们新干弄过来废了很大劲的，要我多考虑考虑。我就想不明白了，你们当领导的从来没内部沟通过吗？不想让新干走，你一个经理当时能说出那种话的？

　　目前立讯的东莞清溪有两个厂区，一是青皇厂区和铁松厂区，而厂区内有好几个BU ，不同的BU待遇等差异非常大！就拿青皇厂区的BU1（讯滔）和BU12（立德）来说，BU1是亲儿子，BU12就是路边捡来的！

　　如果是间接人员（非普通员工），建议去BU1 ，直接人员（普工）建议去BU12 ，因为间接人员在BU1的待遇普遍比同级别的BU12好，而且BU12内部管理比较混乱，流程乱不说，上面的总监（BU12的厂长）在4 年时间里换了3个！对应的下面的人员换了很多（大家都懂的），老员工（待了3年以上的工程师）很少，而BU1的产线员工是属于任务制，没完成，需要义务加班！而BU12属于到点下班。

　　难受的很，没有完成规定产量，就不能下班还只报10小时的工时，然后超出的算义务加班。规矩还特别多。

　　就算是办公室的人免费加班很严重，别人厂都是事没做完就快乐的加班，但是立讯是强逼着你所谓的值班加班，禁锢你的牢笼。我觉得事没做完自己也会主动加班，但是立讯就是强硬值班。请大家慎重考虑，受台湾人影响的厂压榨完美体育完美体育完美体育完美体育