我当时在立讯精密校招的是华东园区，华东园区分为七个厂区，如果你入职了会在6月份左右分配给你厂区，有昆山联韬电子（据说是最好的一个厂区）、立臻、苏州美特，日达如皋、浙江日善电脑，浙江立讯智造，还有一个我忘了，我就是在浙江立讯智造工作。

　　首先说一下大家比较关心的问题，薪资的话是按照学校等级，二本一本 211 985 研究生，每个学校的等级对应着不同的薪资，具体薪资会给你们学校宣讲的时候告诉你们。

　　立讯精密在校招开的工资看起来会相对可能高一些，但是这个只是他们招聘的一个手段，他们在我学校宣讲的时候是讲清楚了的，不知道是不是在所有学校都会讲清楚，他们公司的薪资构成是底薪+全勤+专业加给（之后调薪主要就是调专业加给）+加班费或是加班津贴+餐补。

　　比较坑的地方就是试用期三个月按照责任制发薪，三个月转正之后按照加班制发薪，下面来讲一下责任制和加班制的区别。

　　立讯正常每个月是可以加班80小时的。如果不管控加班。立讯的正常工作时间是早8晚5，一天8小时，多出来的时间都算加班。虽然说立讯不咋地，但是会严格遵守劳动法，而且不会压工资，每个月10号准时发工资，不会拖欠一天，如果10号是周末的线号发。这一点值得表扬。

　　加班80小时，责任制就是你一个月加不加班，加多少小时，都会按照你加满80小时给你发加班费。打个比方，我是责任制，这个月我加了一个小时或者100小时，我拿到手的加班费就是那些，不会变。但是加班制的话就是你加几个小时，拿几个小时的工资。

　　加班工资是按照底薪来算，周一到周五是算加班一，1.5倍工资，19.6一个小时。周六是算加班二，双倍工资，26.3一个小时。节假日是三倍工资，但是公司一般不会让你加，因为是三倍的，除非是部门特别忙，三倍节假日差不多是40块钱一个小时。

　　立讯的扣薪是非常非常多的，加班按照最低标准，请假扣薪按照最高标准，假设你到手月薪8000，如果你请假一天，大概要扣四百左右。所以说请不起假，随便请个假，就扣几百块钱

　　转正之后的调薪每个厂区也是不一样的，我们厂区最高500，昆山最低500，最高有1000。可见每个厂区之间的差距有多大。但是这个不是一成不变的，每年的情况可能也不一样，只能是参考。

　　试用期转正之后如果你每个月加班很少的话，你的总薪资很有可能会比你试用期要低一些，可能低几百块钱。

　　然后再来说一下食堂，昆山联韬的食堂据说挺好，具体也不知道什么样，当时人资给我们在网上开过直播，看着很好，但是我这的食堂真的是难吃的一批，而且总有人会从食堂的饭菜里吃出来一些不明物体，公司也不管，食堂的桌子贼埋汰。当时给我们看直播说食堂各类饭菜都有，南方北方，全国各地都有，但是去了之后，emmm，真的是有啥做啥，难吃的要死，而且我有时候会吃出来食堂有剩菜的味道，特别明显。

　　当然公司也很民主，会让我们提出一些建议，提完之后也就算了，也不改，当然了，公司也只是让我们提建议，又没说要改，大家开心就好。

　　再来说一下住宿环境，校招的人住的都是四人寝，上床下桌，因为我大学是八人寝，所以感觉还挺好。每个房间都有两个独立卫生间和洗浴的地方，怎么说呢，也就那样吧，算不上好也还行吧。

　　工作地点的话，大多数人都是在车间里面，办公室也在车间里，环境的话还可以，就是需要换静电衣和拖鞋，而且身上的衣服不可以带铁，每天进进出出要过安检门挺麻烦的，但是下雨的话就挺舒服了，因为你的鞋子湿了可以换拖鞋，不用穿湿的鞋子了。

　　然后呢工作内容的话因为我不了解所有的岗位，所以没办法告诉大家。但是每个部门应该都是有忙有闲，只不过是忙的时间不一样，可能这个部门前面忙，那个部门后面忙。

　　校招的人进来的线级以下大概是一年左右升一级，7级以上大概是两年左右，这些也都是听别人说的，我也是刚来没多久。

　　6级升到7级就由加班制变成责任制，薪资涨幅的话我不清楚，所以就不在这里说了。

　　再来说一下公积金和五险，每个厂区公积金和五险的缴纳比例不一样，昆山那边比例要高一些，公积金是交8%，浙江这边的线%。公积金这个东西就是扣的越多越好，因为你扣的越多，公司也就交的越多，到最后都是你的钱。

　　立讯校招的人一般大多数应该会在一年之内离职，也有一部分会留在立讯，只不过会很少，如果你入职立讯的话就会看见和你一起来的人会陆续离开。

　　大家如果收到立讯的offer的话，不要太开心，因为真的很容易就可以拿到，虽然他们说是需要英语好，但是大多数岗位都不需要用英语交流，只是发邮件的话需要用英语，对英语的要求没有那么严格，个人感觉高中水平足够了。但是也确实有一些是要直接和美国客户开会的，全程英语交流，我也看见过，但是那些开会的人一般都是老员工或者是你的主管，部门老板之类的，应该不会让你一个新来的直接对接美国的客户交流。

　　说实话，立讯和我想象中的公司完全不一样，我来到这的第一天我的想法就是我想离职，但是没办法，自己啥也不会，现在适应了几个月，工作内容也熟悉了，感觉也还行吧。但是现在自己的想法还是想干一段时间之后就走了，不知道自己能干到什么时候，也是在走一步看一步。

　　还有就是知乎上的大多数评价都是流水线上的作业员，和校招的人没有太大关系。

　　立讯对于校招的人来说算不上什么好公司，但是如果和一些公司相比较的话其实也没有那么垃圾，如果大家有更好的选择，我不建议大家去电子厂。

　　总之，对于应届毕业生来说，第一份工作真的很重要，很可能决定了你之后职业方向，所以大家一定要慎重选择公司和行业，收到offer之后在网上多查一下这个公司，不要盲目的就签了。

　　如果大家还有什么疑问的话可以在评论区评论，我看见之后会给大家解答的。如果有对公司还有什么疑问，可以在评论区写出来，我会给大家继续更新的！

　　近期有一些硕士研究生来问我一些问题，站在我的角度的话，不太建议硕士去电子厂，不只是立讯，因为电子厂我感觉真的不需要你有多高的学历，大多数人都是本科或者大专，硕士基本上就是最高的学历了，不排除也有博士，当然客户除外。

　　近期阅读量又上升了，应该是快要春招的原因吧，大家有什么想要问的都可以在评论区留言或者私聊我也可以，因为上班不能拿手机，所以我看见之后会给大家解答的。

　　近期阅读量上涨，也有好多人问我一些问题，因为不能天天上知乎为大家解答，如果有什么想问的可以直接一次性发给我，就不要问在不在了，我一周至少会上知乎一次性回答完问题，我会选择我可以回答的问题回答。

　　还有大家就不要直接问我立讯值不值得去，这个问题我也没办法回答，也不能一句话就告诉你能不能来，因为这个主要是看个人，只能是回答一些问题，然后的话我的厂区是在嘉善，其他的立讯厂区我不太清楚，而且有一些厂区我都没听说过，也没办法回答评价他的好坏。

　　关于转正问题也有一些人问我，在担心自己可能转正不了，这里可以告诉大家，是百分之百转正的，不需要担心转正这个问题。

　　首先就是上班报道那天，妈蛋公司叫我们6月30号去报道，7月1号办入职，但是他喵的去却没有说1号哪天不算上班也就没有工资 ，导致第二个月他喵的发工资的时候直接比预想的少了476块钱（全勤100 + 一天的工资），当然大家伙肯定不干呀，直接就在群里跟人资怼起来。他么的第一天没上班扣了我没道理说不，但是 你他么扣我全勤我就不太乐意了，那是我能决定的吗，后面给了解决方案就是折算上班天数把全勤折算到下个月工资里面，这事儿才算了结。

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　　第二件事，就是他么的培训，基本上前半个月都在培训，你以为是讲什么专业知识，其实就是老板上去跟你吹吹牛，画画大饼，灌灌鸡汤，屁用没有，妈的还让做笔记。最离谱的是当时所有人分成各个小组，你回答问题，提出问题都可以获得积分，然后这比积分算在你们小组的头上，每天晚上还要记录比较，分低的就给你单独交流一下，我很不幸是其中对的小组长之一，然后整个人纯摆子，整个组的氛围就很一般，大家也很摆，每天积分都垫底，那他么每天晚上我都要遭他么压力，我人傻了，很折磨朔实话。然后之后就是分到各个BU去，带我们去车间当gai溜子，参观设备，了解制程，反正我没啥欲望，就在车间找了个角落睡了两天就过去了。

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　　第三件事就是选部门，提一下，就是你所谓的专业其实对你未来的工作帮助可以说几乎为0 ， 因为无论是什么专业他都可以把你培养到基本可以做事的阶段，不过有基础的话会稍微好一点，但不代表你选的部门会让你很舒服，大家都懂撒，你做没做完事情跟别人没得关系，总会有人会来折磨你。不过是选部门的时候，选一个合适的老板，合适的主管，以及合适的导师。还好我运气不错，每周855，导师也不怎么会强制要求我加班啥的，因为他自己不加班，我俩甚至一起下早班，关系算是处的挺不错的。（在提一下，新干进去是非责任制，就是工资跟加班时长挂钩，但是你们的前辈基本上都是责任制，加班没工资855）所以运气好分个好导师真不错，甚至带你一起去摸鱼，吃饭啥的，工作上也比较尽心尽力，也可能是我们那段时间确实不太忙。我导师倒是给了我不少建议，甚至最后我要离职他都很支持，可能是他自己不久也要离职，也就没有劝我。

　　第四件事就是聊一下工资，7级以上属于责任制，每个月的工资固定且非必要可以不加班，属于855工作制，但是像你们刚进去的人，基本上就是4，5级 ，（据说上面很重视，今年等级给的比较高，你能在工作时遇到不少以前进来的，他们的等级甚至比你低），但其实没得用，工资主要就是 —— 底薪 + 专业加给 + 加班 + 餐补 ； 加班满80h 一共是1800 ， 专业加给大概是3700左右，底薪2280 - 2300 ； 这个跟具体一个月上的天数有关。然后就是餐补440（最开始他么的说的是450，来了莫名其妙只有440 ，我他么记一辈子 ，c）。然后这边晚上加班你只要不被抓到随便你干什么，你开冲都没事，前提是不被抓到。

　　第五件事就是最最炸裂的他么的类似于军训那种，大概就是服从性训练，直接拉到哪个啥国防园去站军姿啥的，你们应该都懂的，但是他么的刚好那两天天气有点猛，哥们儿没注意给脸晒红了，真他么啊。听说这个地方平时就是一些小朋友来玩的，我他么人傻了，朔实话有点离谱。然后就站军姿呗，还能干啥呀。然后就是那种专业的训人团队，给你讲大道理，灌鸡汤。真是母猪戴胸罩，一套又一套，然后离谱的来了，让组队，队伍名称，口号，对歌，队形啥的，拉到台上面去表演给你打分。现在想起来，我他么还是想不明白我们当时怎么他么的分数能垫底的（我不是队长，但是垫底会塌么被收走队旗，我只能说糙），反正我感觉打分纯他么看感觉，你们如果有幸经历了便会明白。然后做活动的时候会排名，然后让所有非第一的队长受罚，让你们在旁边看戏，他在上面煽风点火，让下面的队员愧疚，甚至有几个女生直接就哭了吗，我只能说真他么会玩儿，有点儿沙贝。第二天就要回去了，然后让一百五十多号人爬哪个4.2米的逃生墙，不懂的兄弟可以，反正很塌么炸裂。自此，非常之沙贝的转正训练结束，总结就是用没有，只是为了训练服从性。

　　第六件事，转正答辩，确实是依托答辩。反正你是个人就能过，你只要去了，只要准备了ppt，稿子都不要现场发挥就行，只要你不逆大天要干领导应该都没问题，正他么缺人讷，能让你跑了不成，氵的雅痞。据说是转正答辩的结果会影响你十月份第一次加薪的结果，但是后面我问了不少人，原来屁用没有，基本数可以说是内定的，评什么等级早就有了定数，没有卵用。包括二月份的第二次加薪，后面会提及到，先暂时不讲。

　　然后就在十一月份迎来了第一次加薪的结果，ABC 分别对应500，400 ，300 ，我他么直呼内行，你当初给我们画大饼的时候可没说是这么加的。最开始都以为是300 ， 600 ， 900 。然后大家伙就不是很乐意了，更炸裂的事情也发生了，有些人仔细看了工资构成后发现，妈的没全勤了，？？？ ，糙？直接找人资对线，人资给的答复是以后都没有全勤了，将全勤归到专业加给里面 ，你以为是你以后哪怕不全勤也能拿到全勤吗，那当然不是，你请假照样扣你全勤。我只能说他么的人资真的是当面一套背后一套，反正挺他么的离谱。

　　第七件事，支援 。也是巨他么离谱的事情，当时公司直接员工不够了，就是产线月份又临近过年了，公司就不太乐意招新的作业员了，就把这里的作业员派去立臻支援了，然后把坐办公室的人，实验室的人全部派到产线上面去支援了 ，支援的时间大概在2周到6周甚至更长，他么的我直接把时长拉满了，我真是他么的无大语。年前也就算了，甚至年后都不愿意招新的作业员，还把办公司的那群人拿来用，真的抽象。那段时间直接体验886的生活，之夸张。

　　那么到了年底，必然是少不了年终奖的提及的，但是当时传的沸沸扬扬的就是今年效益不好，可能没有年终或者很少嘛 ，但是也挺离谱的，我室友那段时间每天晚上十一二点回寝室，年终给了3K不到，牛掰，其他的新人大概也就四五千把，反正没多少，我是7K 当时还感觉挺不错的 ，后面跟我导师说了之后，他说我们支援的久额外加了2K 。我他么人傻了，给老子郁闷惨了。自此我所有的折磨都结束了，因为我开年第一件事就是考虑离职的问题，所以之后工作上的事情就没太看的怎么样了。

　　到最后的最后 ， 我想对各位想要来立讯的学弟学妹们说 ，如果不是真的没得选，真没必要来制造业。你可以多花时间去面试去找工作，千万不要说浪费自己的应届生身份而匆匆忙忙的签了三方，一定要慎重考虑。然后就是你真的不幸来了这里，那么就要做好一切对未来的打算和职业规划，以便在未来的某一天可以有得选。最后，祝君好运！

　　不要相信立讯给你谈的工资，offer上写的是包括了2000左右加班费的，虽说实习期三个月不加班，但是有的领导也会让你加班，对，没啥事也要加班那种。

　　不要相信所谓的研发，立讯没有研发，如果你想有更好的发展，就不要选择这里了，来这的基本两三年也就跑完了，学不到太多东西。

　　当然如果你实在找不到工作，或者急需用钱，来这里倒还行，因为门槛低，基本校招你去都要，根据你的学校给你开工资，二本6000一本8000，211给9000以此类推，这里面是包括加班费的，然后好的地方就是四人间，包住宿，水电不收费，每月还有饭补，周边都是电子厂，没什么娱乐花钱的地方，所以如果你一日三餐都吃食堂，不出去玩，应该还是能攒不少钱的。

　　立讯精密是全球十大电子连接器供应商之一，也是全球十大电子产品代工厂之一。电子连接器主要包括消费类、工业类、通信类、汽车类电子连接器，可比对手包括美国泰科、美国安费诺、美国莫仕、台湾富士康，相对于这些可比对手，公司主要提供消费类电子产品连接器。基于电子连接器的制造经验，公司不断完善精密制造，打入苹果供应链，为苹果代工数据线、电子连接器、声学组件、线性马达、金属结构件、Airpods、APPLE WATCH、iPhone等，成为能够提供零件、模组、系统组装一条龙精密制造服务的代工企业，代工领域可比对手包括台湾富士康、比亚迪电子、歌尔股份。2021年立讯精密销售额1539亿，利润70亿，其销售额91%来自出口，另外，苹果这个第一大客户贡献74%销售额。

　　公司对外信息披露的主营业务分类有些模糊，公司将电子连接器和代工是混在一起按照下游客户所属行业进行分类，这种分类不好之处在于，让人看不出来公司的电子连接器业务和代工业务之间的占比变化。下图是公司年报披露的业务结构占比，业务板块包括消费性电子、电脑、汽车、通信、其他连接器这几部分。随着公司和苹果之间的合作越来越多，公司消费性电子相关业务占比越来越大；但公司其他领域的业务也在快速成长，只是成长速度没有消费性电子业务那么快而已。电子连接器毛利率高于代工，由下图毛利构成可知公司代工主要在消费性电子这个板块中，而其他板块中主要是电子连接器业务。

　　电子连接器，是把不同的导体相互连接在一起的结构件，从而让电流从一个导体能传导到另外一个导体。电子连接器由塑料和金属构成，需要模具机床让其成型。常见的电子连接器是插座插头，而在精密制造时，要进行系统组装、则离不开连接器，比如IC芯片和PCB印刷电路板之间的连接器、PCB和PCB之间、模组和系统之间等等。

　　除了IC芯片、电容、电阻、电感等，电子连接器也是电子设备中不可缺少的关键元件之一，在整机或系统集成中至关重要。使用连接器一方面方便维修、更换、更新，一方面也有助于生产制造过程中各个零部件进行专业分工、提高效率。

　　2021年全球电子连接器市场规模大概780亿美元，中国电子连接器市场规模大概250亿美元；全球电子连接器龙头企业是泰科，2021年销售收入接近1000亿人民币、利润接近150亿人民币，泰科全球员工八万人，在中国的工厂员工2万人。

　　电子连接器的下游应用领域主要是汽车和通信，其次是消费、工业、交通，泰科的主要产品用在交通领域、其次是工业和通信领域。消费性电子设备的连接器相对来说技术门槛更低，富士康和立讯精密主要是该类连接器。

　　了解了连接器，才能明白为什么富士康会成为全球第一大代工企业。电子产品的代工，主要是将各个零件通过连接器组装在一起，富士康自己擅长设计和生产连接器，所以自然也擅长电子产品组装。目前大型代工企业中只有立讯精密和富士康有类似基因，立讯精密也是首先设计和生产连接器，然后做代工，从简单电子产品组装向越来越复杂的电子产品组装。立讯精密做连接器的时候，从电脑连接器做到汽车、手机、通信各个领域，手机连接器一般非常小、精密程度更高，汽车连接器需要对高压有耐受性，通信连接器对电磁辐射有耐受性。当立讯精密把电子连接器做得差不多了之后，便开始了代工。

　　注：富士康2021年销售收入为1.4万亿人民币、相对于2016年仅增长36%。

　　注：立讯的核心技术人员即首席运营官李斌，便是连接器技术出身，从其薪酬和股权激励来看，李斌应该是立讯的三号人物，这也暗示连接器为业务核心。

　　在手机代工方面，立讯精密先做的是模组的代工，比如声学器件等；然后才是更加复杂的系统组装，比如Airpods、APPLE WATCH，其中Airpods耳机在这么小的空间中要集聚几百个零件、其精密程度可想而知；然后开始做iPhone的代工，iPhone手机需要将几千个小零件、几百个大零件组装在一起，不仅精密程度高、其复杂程度也更高；未来立讯精密还会进一步拓展至电动车的代工，电动车的零件涉及到1-2万个，不仅精密程度高、复杂程度高，还因为要考虑高电压、电磁辐射等因素，对电子连接器的要求也更高。

　　别去，和普工一个待遇，不，比普工还差，因为这家公司以产线为主，普工有加班费，你没有，普工过年按时报道就发好几千，你没有，夏天发高温补贴，你没有，产线的人自觉高人一等，因为耽误了产线就是耽误公司赚钱，所以一个个特别流弊，一年调薪大概10%，这是特别好的人才有的待遇，工作时间呢6天10小时，领导基本上中专大专，氛围特别压抑，和我一起来的100人，现在还有20个，论资排辈非常严重，不是同部门的人也能指挥你做事，因为你是新人，再说一句，我已经提单了，月底走，这家公司唯一教会我的就是，不要忍耐，该走就走，很多人一年不到就走了，我白白待了三年，不要害怕外面的世界，不逼自己一把，怎么知道自己有多优秀